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Unser Spirit



1. Wir setzen auf Wissen

In einer Informationsgesellschaft ist Wissen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Das wissen wir. Darum helfen wir unseren Kunden, den Wettbewerbsfaktor Wissen auch für sich zu nutzen und mit modernen Weiterbildungsmaßnahmen einer neue Lernkultur zu entwickeln und zu etablieren.


2. Wir arbeiten ganzheitlich

Von der umfassenden Beratung über die didaktische Konzeption, die Medienproduktion bis hin zur Durchführung und Evaluation der Weiterbildung – wir bieten alles aus einer Hand.


3. Wir denken Lernen neu

Kompetenzbasiert statt abschlussorientiert. Maßgeschneidert statt standardisiert. Didaktisch durchdacht und professionell gemacht.
So gestalten wir unsere Weiterbildungsprogramme. So wird Lernen effektiv.


4. Wir lieben Medien

Qualität und Vielfalt der Medien machen gutes E-Learning aus.Darum produzieren wir unsere Medien selbst. Egal ob Erklärfilm, Click-Book oder Experteninterview – die Medienprofis in unserem Team garantieren Medien mit hohem Lern- und Spaßfaktor in bester (Film)-Qualität.

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Unsere Antworten zur Weiterbildung im onlinebasierten 2015



Wie wichtig ist Weiterbildung in Unternehmen?

Wissen ist ein strategischer Rohstoff im globalen Wettbewerb und für Unternehmen einfach unabdingbar. Denn das Wissen der Mitarbeiter ist ihr Kapital. Fachliches Know-how und professionelle Qualifizierungsangebote sind in Zeiten des demographischen Wandels, des Fachkräftemangels und der schnelllebigen technologischen sowie wirtschaftlichen Trends ein entscheidender Erfolgs- und Wettbewerbsfaktor. Wir leben in einer Zeit, in der Wissen ein zentraler Unternehmenswert ist und sich Unternehmen durch ihr Wissen vom Markt differenzieren.



Was ist der besondere Materna TMT-Ansatz?

Weiterbildung in Unternehmen muss sich durch die ganze Organisation ziehen, um nachhaltig wirken zu können. Sie sollte alle Bereiche sowie die verschiedenen Lernbedarfe und -ziele berücksichtigen und gleichzeitig eng mit der Unternehmensstrategie verknüpft sein. Daher bieten wir keine punktuelle Weiterbildung, sondern unterstützen bei der Konzeption, Etablierung und Durchführung eines kontinuierlichen Wissenstransfers, der eine zielorientierte, effektive und effiziente Personalentwicklung ermöglicht.